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【大河财立方消息】12月8日，洛阳城市发展投资集团有限公司(以下简称洛阳城投集团)发布2020年度招聘公告。
招聘时间为自公告发布之日起至2020年12月20日18:00。
公告显示，此次招聘拟招19人，涉及洛阳城投集团财务管理部经理(财务部门负责人)、洛阳城投集团外派财务总监、洛阳金财投资担保有限公司总经理、洛阳天健资产管理有限公司副总经理(财务融资方向)、洛阳牡丹城宾馆有限公司副总经理等。
具体岗位信息：
据了解，洛阳城投集团于2011年4月成立，为国有独资企业，注册资本金10亿元，总资产518亿元(2019年末)，企业主体信用评级“AA+”，为洛阳市同类企业中最高。
洛阳城市发展投资集团有限公司2020年度招聘公告根据发展需要，面向社会发布招聘公告，现将公开招聘有关事项公告如下：一、招聘原则按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则进行。
二、招聘条件(一)基本条件热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的心理素质，身体健康。
(二)不得报考情形1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员; 2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 3.近5年内在公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员; 4.现役军人; 5.聘用后即构成回避关系的岗位。
三、招聘岗位（19个）（一）集团本部（8个）1.中层岗位2个：财务管理部经理（财务部门负责人）1人；外派财务总监1人。
2.基层岗位6个：党群工作部组织管理岗1人；行政管理部行政文秘岗1人；人力资源部招聘培训岗1人；财务管理部会计核算岗1人；财务管理部融资担保岗1人；审计管理部审计岗1人。
（二）所属公司1.高级管理人员（4个）洛阳金财投资担保有限公司总经理1人；洛阳天健资产管理有限公司副总经理（财务融资方向）1人；深圳河洛天基控股有限公司副总经理（金融方向）1人；洛阳牡丹城宾馆有限公司副总经理1人。
2.中层岗位（7个）洛阳天健资产管理有限公司财务部经理（财务部门负责人）1人；深圳河洛天基控股有限公司财务部经理（财务部门负责人）1人；洛阳国花新能源科技有限公司财务部经理（财务部门负责人）1人；洛阳城投健康产业发展有限公司财务部经理（财务部门负责人）1人；洛阳天囿园林发展有限公司财务部副经理1人；洛阳城投住房租赁发展有限公司财务部副经理1人；洛阳文化投资管理有限公司财务部副经理1人。
招聘流程(一)招聘公告发布本次公开招聘的公告在前程无忧网首页、郑州频道、前程无忧洛阳频道、洛阳人才网、智联招聘同时进行发布。
4.计划招聘人数和线上资格初审通过人数比例不得低于1:3。
5.注意事项：(1)岗位有专业要求的，以毕业证为准;(2)年龄要求：岗位要求35周岁指1984年12月31日以后出生;岗位要求45周岁指1979年12月31日以后出生;(3)资格初审上传资料与填报的报名信息需保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为线上资格初审不通过;(4)应聘人员提交的材料应当真实、完整、准确。
应聘人员提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。
对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。
任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符，取消应聘或聘用资格。
(三)笔试1.笔试时间及地点另行通知;2.笔试采用闭卷形式，成绩满分为100分，考试时间为120分钟;3.笔试科目为《综合知识测试》和《财务管理类知识测试》。
党群工作部组织管理岗、行政管理部行政文秘岗、人力资源部招聘培训岗、财务管理部会计核算岗、融资担保岗及审计管理部审计岗适用综合类试题，测试内容为综合知识;财务管理部外派财务总监岗位及所属公司财务部经理、副经理岗位适用财务管理类知识测试。
4.报考集团财务管理部经理岗及所属公司高级管理岗位并通过资格审查的人员直接进入面试环节。
5.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试环节的人员。
最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均可进入面试环节。
6.进入面试人员名单将会在前程无忧郑州页面进行公示1日。
(四)面试1.面试时间和地点另行通知。
2.面试人员在面试前需进行现场资格审查，应按要求携带填报职位时上传的所有资料的原件及复印件。
3.面试采用半结构化面试形式，满分100分。
4.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
(五)成绩汇总面试结束后出具考试成绩，其中集团财务管理部经理及所属公司高级管理岗位按照面试成绩择优确定拟录用人员名单，集团财务管理部外派财务总监、基层岗位及所属公司财务部经理、副经理按总成绩择优确定拟录用人员名单。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试通过人员名单将会在前程无忧郑州页面进行公示3日。
(六)体检根据成绩，原则上按照1:1.5比例(四舍五入)从高分到低分确定体检人员名单。
体检标准为河南省公务员体检标准。
如体检合格，按成绩从高分到低分排名，第一名者作为拟录用人员。
体检不合格者不得进入考察和聘用环节。
因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，经招聘工作小组同意，可从报考同一岗位的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)任前考察/背景调查对拟录用的人员，中层及以上岗位按照《领导干部选拔任用管理办法》中相关规定进行干部任前考察，基层人员进行背景调查(包括思想政治表现、道德品质、教育经历、业务能力、工作实绩、薪资水平、原单位评价、以往无犯罪记录等)。
因候选人自动放弃任前考察/背景调查或不合格形成的空缺，经招聘工作小组同意，可从报考同一岗位且体检合格人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(八)讨论决定与任用/入职审批根据任前考察/背景调查结果，按照干部管理权限、公司法及公司内部管理程序要求办理入职审批手续。
(九)入职报到拟录用人员应按期入职，因个别人员工作交接等原因不能按时到岗，可放宽时限，并向人力资源部报备。
五、其他事项1.本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、薪酬洽谈、体检、考察、入职报到等环节的，均视为自动放弃资格。
2.招聘实行诚信原则，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。
凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
3.同职级相关专业岗位根据实际需求可调剂使用。
4.按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入考场。
考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。