老师年终个人工作总结
作为教师，年终总结是对一年工作的回顾和总结，是对自己工作的评价和反思。
一份出彩的年终总结需要包含以下几个重点内容：1. 工作目标和计划：总结一年来的教学目标和计划，回顾自己是否达到了这些目标，以及达到目标的过程中遇到的挑战和解决方案。
同时，也要对下一年的工作目标进行规划和设定。
2. 教学成果和效果：总结一年来的教学成果和效果，包括学生的学习情况、学生成绩的提升情况、教学方法的有效性等。
可以结合具体的案例或数据来说明自己的教学成果。
3. 个人成长和提升：总结一年来自己的个人成长和提升，包括参加的培训和学习活动、专业知识的积累和应用、教学技巧的提高等。
可以结合具体的案例或经验来说明自己的个人成长和提升。
4. 与学生和家长的关系：总结一年来与学生和家长的关系，包括与学生的沟通和互动、与家长的合作和沟通等。
可以结合具体的案例或经验来说明自己与学生和家长的关系。
5. 团队合作和协作：总结一年来与同事和领导的合作和协作情况，包括团队合作的效果、协作过程中的问题和解决方案等。
可以结合具体的案例或经验来说明自己的团队合作和协作能力。
6. 自我评价和改进：对自己的教学工作进行评价和反思，包括自己的优点和不足、教学中的成功和失败等。
2. 具体案例和数据支撑：在总结中使用具体的案例和数据来说明自己的教学成果和效果，使总结更具说服力和可信度。
3. 言简意赅、条理清晰：总结需要简明扼要地表达自己的观点和思路，内容要有条理，逻辑清晰。
4. 积极乐观的态度：在总结中展现积极乐观的态度，表达自己对教育事业的热爱和对未来的期许。
同时，总结要言简意赅、条理清晰，展现积极乐观的态度和对教育事业的热爱。
篇一：初中物理教师年度工作总结 20**年已经过去，可以说紧张忙碌而收获多多。
总体看，我认真执行学校教育教学工作计划，积极探索，改革教学，把新课程标准的新思想、新理念和物理课堂教学的新思路、新设想结合起来，转变思想，收到了很好的效果。
一、课程标准走进我的心，进入我的课堂 怎样教物理，《物理课程标准》对物理的教学内容，教学方式，教学评估教育价值观等多方面都提出了许多新的要求。
无疑我们每位物理教师身置其中去迎接这种挑战，是我们每位教师必须重新思考的问题。
因此我不断的学习让我有了鲜明的理念，全新的框架，明晰的目标，而有效的学习对新课程标准的基本理念，设计思路，课程目标，内容标准及课程实施建议有更深的了解，本学期我在新课程标准的指导下教育教学工作跃上了一个新的台阶。
二、课堂教学，我加强师生互动，共同发展。
为保证新课程标准的落实， 本学期我把课堂教学作为有利于学生主动探索的学习环境，让学生在获得知识和技能的同时，在情感，态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把物理教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程，我努力吃透教材，认真撰写教案，根据本班学生情况，积极利用各种教学资源，创造性地使用教材。
在集体备课中，分工协作，既照顾到本班实际情况，又吸收其他教师的先进经验，从而提高备课水平；课前精心备课，撰写教案，实施以后趁记忆犹新，回顾，反思写下自己执教时的切身体会或疏漏，记下学生学习中的闪光点或困惑，作为最宝贵的第一手资料，教学经验的积累和教训的吸取，对今后改进课堂教学和提高教学水评是十分有用的。
重视培养学生的探究意识和创新能力。
常思考，常研究，常总结，以科研促课改，以创新求发展， 进一步转变教育观念，坚持＂以人为本，促进学生全面发展，打好基础，培养学生创新能力＂，努力实现教学高质量，课堂高效率。
三、创新评价，激励促进学生全面发展。
抓基础知识的掌握，抓课堂作业的堂堂清，采用定性与定量相结合，定量采用等级制，多鼓励肯定学生。
坚持以教学为中心，强化对学生管理，进一步规范教学行为，并力求常规与创新的有机结合，促进教师严谨，扎实，高效，科学的良好教风及学生严肃，勤奋，求真，善问的良好学风的形成。
通过我一年来不断的工作，我的物理教学工作取得了一点成绩，也有不足之处，一份耕耘，一份收获。
以上都离不开领导的支持和全体老师的帮助，教学工作苦乐相伴。
以后我将本着＂勤学，善思，实干＂的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。
【篇二】初一班主任学期期末工作总结一个学期很快结束了，在领导和各位老师的关心和帮助下，顺利走过了一学期。
现在就把一学期的工作情况总结一下。
一、做好学生的思想工作，培养良好的道德品质对初一新生，必须先规范学生的行为，提高学生素质，与其他班主任一样，经常性地加强对学生的集会，晨读、课间操，卫生清洁保持工作等督促检查，经常性、随意性地观察其他任课教师上课时学生的学习和纪律状况在深入学生的学习，生活和活动中及时了解，关心、教育并且督促其良好的习惯养成。
我当班主任力争做到两点：一是尊重每一个学生，满足学生尊重的需要，承认的需要，情感的需要，努力克服固执己见，偏激的思维方式，尊重学生个性发展，为孩子的成长创造一个愉快的心理运动空间;二是善待每一个学生，用真诚的爱心对待每一个孩子。
对于优等生，不掩饰他们的缺点，积极引导他们扬长改过，努力使其达到卓越。
我班的周琦同学各方面表现相当不错，是一个品学兼优的学生，但就是缺乏胆量，上课时很少积极发言。
针对这一点，我找她谈心，帮她找原因并鼓励她大胆发言。
在我上课时，有意找她回答问题，并适当给以鼓励，锻炼她的胆量。
通过这样的锻炼取得了一定效。
二、加强班级管理，培养优秀的学风与班风，鼓励学生参与各项活动。
班里制订的各种规章制度要件件落实如果只靠班主任一个人的话，就会力不从心，这时候就要发动班干部的作用，让学生做学习的主人，班级管理的主体，培养自我管理意识和自主学习的能力，值日班干部每天轮流等级考勤，维持纪律等，并利用班会或业余时间经常开展一些丰富多彩的活动。
在另一方面，我自己也以身作则，努力做做事的榜样，勤跟班，使班风正，学风浓。
鼓励学生参与各项活动：如积极参与学校组织各项活动，积极报名参加校运会，拔河比赛取得了第二名;20乘50接力第三名;广播操比赛第四名;语文课本剧表演三等奖，等等。
这些集体活动都要学生齐心协力，一起来完成。
三，建立良好的和谐的师生关系，在爱心中与学生一道成长老辈教育家夏丐尊先生说过：“没有情感，没有爱，也就没有教育。
”所以平时我注意与学生交朋友，谈心，在学习上给予关心与爱护，在精神上给予鼓励与支持，使学生感到老师的温暖，从而“亲其师，信其道。
”与此同时，我还注意培养他们同学的友爱之情，营造融洽和谐的人际关系，使同学们之间亲如手足。
1、教育学生努力学习，完成学习任务学生的主要任务是学习，教育学生要有明确的学习目的，端正学习态度，遵守学习纪律，指导学生制定好适合自己的学习方法，提高学习的自觉性，养成良好的学习习惯，提高学习成绩。
为将来报效祖国，振兴中华民族，打下良好基础。
2、关心学生身心健康，促进学生全面发展要对学生全面负责，不仅要关心学生的课业学习，而且要引导他们开展有益的科技和文化活动，及社会实践活动。
以培养他们的劳动观念和为人民服务的思想，养成良好习惯，增加社会知识，掌握一定的生产知识和技能，增长实际才干。
学生与进步，集体的成长，离不开教师，也离不开家长。
赢得了家长的信任，鼓励和支持。
同时对家长提出要求：为孩子在家里创造必要的学习环境，为孩子做好榜样。
在与任课教师的交往中，我尊重他们的意见，在这方面，我平时注意道多教育学生，要有礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。
六、存在的不足，需要改进的地方1.期末复习阶段后进生状态很不好。
以后要多注意复习阶段学生的心理辅导与思想教育。
2.学生尽管上课看起来似乎很认真，但是听课效率仍然不高。
在今后的班主任工作中，要更注重学生的思想动态，使班级更有凝聚力，把班级工作做的更上一层楼。
【篇三】个人工作总结（总结一下曾在校任教六年，校外培训代课七年的工作情况吧。
）01任教工作情况从20**年，无意中看到某职业院校的招聘信息，点燃了我心中一直想上讲台想当老师的想法。
这个想法是什么时候有的，我都说不清。
但我清楚地记得小时候并不喜欢当老师，觉得老师这个工作一眼望到底，没有神秘感，不是我的追求。
当当了一辈子教师的父亲希望我高考志愿也填师范时，我表面答应实际上一个没填。
即使大学毕业、硕士毕业都有人选择当教师，我还是无动于衷，在多个职业职场奔波多年后，才发觉自己越来越觉得教师这个职业似乎很适合我。
总之，不知什么时候起，我喜欢上站在讲台上的那种感觉。
哪怕自知才疏学浅，也会倾尽所能来上好一堂课。
下面是我多年来的代课情况。
（1）从20**-20**年在四川**学院任教五年，从20**-20**年在**学院兼职任教一年。
期间讲授多门课程，具体有…、…等五六门课程。
从拿到高校教师资格证的那年，就开始在机构接考证课程、培训课程。
如教师资格证、自考、专升本课程等。
还录制过一系列营销管理课程，以及去……等企业上过一段时间的培训课。
02取得成绩及心得体会取得成绩不敢说，毕竟半路出家、半瓶子水，勉强代一些基础课。
职业院校讲求双师型，有多年社会工作经验，也通过培训拿到了SYB培训师合格证等。
在校期间通过培训考取了高校教师资格证，评了大学讲师，申请了多项科研课题，发表了多篇论文，也获得了学校组织的课程优秀奖、员工优秀奖等。
但这些都不算什么，让我值得一提的是，这些年基本每周授课课时都在20节以上，授课学生每学期平均在四五百以上。
记得有那么两三年，代创新创业课以及职业规划就业指导课，都是200人的大班，每学期授课学生数量基本在一千以上。
但其实我觉得这种大班课的效果不如小班课，很难兼顾每个同学。
心得体会：（做了这么多年教师，就谈几点我的收获或者心得体会吧！）1、授课一定要做到公正公平待生。
这不仅仅是教师，任何一个管理者都应该尽力做到这一点。
当然，对管理者的要求更多，要做到分工分酬的公正，才能做到真正地激励。
而面对学生，也是如此。
为了做好激励，我采取的是分组教学，小组分数+个人分数=50%的平时成绩。
小组每学期都有各种任务，部分任务要做PPT汇报。
汇报人和小组自选的劳模额外加分。
但汇报内容和汇报表现分数占比高，占总分20%。
然后考勤占比10%，课堂发言表现占比10%，作业实训报告等占比10%。
不会私下加分，全在课堂或课间加分，公开透明，对分数有疑问当场提出或课间提出。
课堂发言也是尽量选择回答问题少、分数少的同学。
每学期都有抓补考的学生，但一直没出现对成绩有异议投诉等情况。
而且这种模式，获得了大部分学生的认可，每学期评教靠前。
当然，肯定些学生不喜欢，比如有些学生觉得这样下来分数有些就很高，有些就很低，但他也不能说不公平，人家的分数也是靠自己的积极表现、努力完成任务等挣来的。
我觉得这才是真正地公正公平，扪心自问也做到了一个统一的标尺下一视同仁对待。
2、一定要多互动。
提到上面采取的分组项目化教学方式，每堂课都有不少加分项，总之表现积极的，做的好的都会不定期加分。
职业院校的学生学习积极性很差，有些时候都喜欢缩到教室后面坐，我上课前会喊着往前坐，部分动了。
还有不动的我也不强迫。
但在讲课时候就手持激光笔，戴着小蜜蜂，站在后面讲。
也会偶尔采取给前三排加课堂表现分的方式。
总之，都是不定期的措施。
当然，课堂互动更重要，台上满堂灌式的讲课自己累，学生更累。
所以多提问，翻转课堂，讨论回答。
记得有次自己身体不舒服，又不想让他们上自习，就当场喊了个学生讲他对知识点的理解，竟然讲的很好，紧接着的知识点竟然又有人抢着讲。
我想，这也是长期互动后慢慢锻炼出来的吧。
还有不少心得，但为了体现这两点的重要性，其他比如授课技巧，个性化风格、做好设计布局、上课逻辑、金字塔课堂流程等就以后有机会再谈。
03问题分析、改进措施授课多年，自己的嗓子不好使了。
可能还没学会如何轻松而有力的发声。
普通话也说的还不是很标准，这些都需要不断提升。
另外，授课过程中还是很容易越讲越多，越讲越累，这个毛病以后还是要注意。
毕竟有些课程实践性很强，需要很强的互动或者设计实践训练环节，让学生参与进来。
04下一步个人工作计划很遗憾目前不在学校了，这两年校外代课也少。
从学校出来的这两年进入新的行业也在适应阶段，新工作比较费心费力。
但做了这么多年的教育培训，觉得自己其实还是更适合做教育培训。
如果在嗓子允许的情况下，我还是会做下去。
下一步计划，就是有空有机会就做好直播课堂吧！敬请期待我的直播和视频课程。