公务员设职级晋升
回答如下：老公务员职级晋升的细则如下：1. 具备晋升条件：公务员在晋升前必须符合晋升条件，包括年龄、工作年限、学历、资格、业绩等方面。2. 提交申请：公务员需要在规定时间内提交晋升申请，并提供相关证明材料。3. 绩效考核：公务员在晋升前需要接受绩效考核，考核结果将作为晋升的重要依据。4. 审批程序：晋升申请需要经过多个层级的审批程序，包括本单位、上级单位和人事部门等。5. 职级晋升：经过审批后，公务员可以获得职级晋升，并享受相应的福利待遇。需要注意的是，不同部门和单位的职级晋升细则可能存在差异，具体晋升细则需要根据具体情况进行了解和了解。
公务员怎么晋升职级
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
本规定自2019年6月1日起施行。
➭何谓职级？本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
➭领导职务划分领导职务层次分为：国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职➭职级序列划分职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
➭领导职务对应的职级厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
➭职级的确定非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。
新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。
机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
➭职级与待遇公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。