天华设计院
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天华设计院女总监的简历
金大侠混迹职场数十年，倒也听说过一些套路：比如有的企业想开除一个员工，又不想出赔偿的时候，确实有过HR把想开除的人的简历给猎头，让猎头帮忙挖走的。
最近还听说有职业Hr互助群，用挖人的方式，帮同行无赔偿辞退员工。
但像深圳这个设计院这么大规模，毫无避讳的，真是头一回听说——【事件回放】：网传深圳天华设计院，年薪百万的副总建筑师邢望，忽悠团队(约60人)集体跳槽龙光。
出于多年信任，大部分人都同意了。
于是辞职的这些人集体失业，还没一分钱赔偿。
天华实现了零成本裁员60人。
一、如果此事属实，不外乎以下3种可能哈：1、龙光忽悠了邢望，集体辞职后却不要他的团队了，导致邢望无颜对众人，只好玩失踪；——这个可能性是最大的：毕竟现在房开商很多都揭不开锅了，要集体接手60人这么大的一个新的设计团队其实是很有难度的。
岂不见现在私企都不拿地了么？龙光日子也不好过，要这么庞大的一个设计团队干什么呢？2、天华与邢望合作，付邢望一笔费用，以最小代价实现裁人目的，邢望怕被追砍，失踪；——这种暗箱操作的可能性也不小：毕竟对天华来说，这60人的遣散费可是一大笔钱。
君不见现在很多国企设计院都扛不住了，很多不是裁员就是准备裁员……但从情感上来看，如果能干出这事儿，那可真是损冒烟了。
碰到极端点的，会连累家人……从职业前景上讲，可谓得不偿失哈。
江湖不是有句名言：出来混，总是要还的。
毕竟大家都是在这个圈里混的。
如果是真的，这样的人估计要被行业彻底封杀。
3、公司测算了费用，与邢望商量付一笔遣散费解散他的团队，邢望见财起意，与公司达成合作协议，忽悠团队办理辞职手续后卷款失踪。
——单纯从逻辑上来看，是符合的。
但是要想一次性说服60个同事一起跳槽，难度还是很大的，光是靠行业声望和个人口碑还远远不够，毕竟大家都是要吃饭的。
除非同时承诺了高额的跳槽薪资收入。
二、面对各种裁员套路，职场人如何自救？有朋友表示：【不象玩家家恶作剧，很可能是连环套，窃取技术后零成本走人，低成本获取技术才是关键吧！这类企业不尊重知识产权和人才！】确实，中国太多的人和企业不讲诚信和契约，这也是很多中国公司为啥发展不下去的原因，把利益看的太重。
等待我们职场人的，只有自救了。
1、行业内部自救：问题是多次还有人信，还有人替他卖命，搞设计的同行也应该拉一个群哪个老板黑，哪个高管坏，多交流一下。
广东这边搞建筑的包工头就有一个群，哪个老板的活接不得，哪个公司的款收不到，一旦被拉黑就请不到人了。
2、司法途径救济：问题是，从劳动法角度来讲，没有毛病，这事不能走仲裁途径。
对此有人提议，大家凑钱找私家侦探找到这个人，有的是办法让他补偿，不拿钱试试？其实这个不可取。
不能走劳动仲裁，不等于不能走司法途径：还可以向法院起诉告其诈骗。
这种行为属于诈骗，同样可以追究当事人的刑事责任！因为他的目的，就是带犯罪性的，影响大而人数又多。
三、换个角度看，这些集体辞职的员工也有自身问题：当你们 60多名员工为了一个虚幻的利益就集体跳槽的时候，你们考虑过你们的行为会给原单位造成多大的损失么？你们不要为自己的无情无义付出代价么？都是成年人了，法治社会，不存在谁骗谁。
按合同办事。
难道房价跌了，鼓励购房者去找开发商或者政府退差价吗。
吃亏了，就自认了，智商税每个人都需要补的。
个人想提高，首先要提高自己的学识和格局。
吃亏了，首先分析自己错在哪里，而不是去埋怨别人怎么欺负你。
四、最新消息，公司已辟谣针对网传消息，5月23日晚间，深圳市天华建筑设计有限公司联合爱坤（深圳）建筑设计有限公司发布联合声明表示，近日公司注意到网络流传“深圳某院变相裁员新套路”等言论，经调查核实，传言中所谓“变相裁员”“裁员新套路”“总部领导层搞出来的游戏”“团体被迫离职、纷纷失业”等言论与事实严重不符，系恶意揣测及诋毁，已严重侵犯公司、深圳AICO、涉事员工的名誉权。
无论如何，该事件都暴露出当今令人堪忧的职场生态……——对此，你怎么看呢？。