6省份公务员涨工资
公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是21级的正科，现在到副处了，副处的最低级别是20，那级别直接到20级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先正科18级，现在副处，晋升后为17级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是正科21-3，晋升后为20-2，原先为18-8，晋升后为17-7）。20-2对应的级别工资为1358,17-7对应的级别工资为2352.因为级别工资有很多种，具体参看国办发【2015】3号文件，职务工资和级别工资全国都一样，公务员津补贴各地原来的标准不一，这次工资调整是增加职务工资和级别工资，减少津补贴部分，所以文件规定了核减额，所以，您只要拿到原副处的津补贴标准减去380元，就是您最后的津补贴工资。津补贴标准你们单位人事科和人社局工资福利科知道的。公务员工资是由三部分组成，即职务工资+级别工资+津补贴。
乡镇公务员
公务员按照招录机关不同分为省级公务员、地市级公务员、区县公务员以及乡镇公务员。
乡镇级和县市级公务员是基层和中层干部的重要组成部分，其工作环境、待遇、薪资和发展各有特点。
乡镇级公务员：主要分布在乡镇政府和相关部门，负责基层行政管理和服务工作。
他们的工作地点在乡镇，直接面对和服务于广大农村和社区群众。
县市级公务员：主要在县（市）政府及其所属部门工作，负责中层行政管理和政策执行工作。
他们的工作地点在县（市）级行政区域，直接参与和管理县（市）的各项政务。
1.工作职责：乡镇级公务员通常与农村基层工作相关，承担了大量的事务性工作，工作繁重，压力较大；如农村基础设施建设、农业生产、扶贫开发、社会治安等。
而县市级公务员工作强度较小，更加侧重于城市管理和公共服务，如城市规划、环境保护、交通运输、市场监管、社会保障等。
2.工资待遇：乡镇级公务员的工资待遇通常较县市级公务员低一些。
因为乡镇公务员的工作环境和条件相对较差，同时县市级公务员的职位和职级也相对较高，相应的工资待遇就高于乡镇公务员。
3.发展空间：乡镇级公务员的发展空间相对较小，大多数人只能在本单位内部晋升；而县市级公务员可以通过参加遴选、调动等方式到更高层次的机关或单位工作，晋升的机会更多。
总的来说，两者在工作职责、强度、工资、发展上均存在差异，大家在报岗时需要根据自身实际情况来进行选择。
无论是乡镇级公务员还是县市级公务员，都是为了更好的服务群众和社会，不断提升自己才是关键。