事业单位岗位设置实施方案
第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
事业单位岗位设置调整
事业单位岗位设置，以机构编制部门核准的人员编制为基数。
管理岗位：按照编制部门核定的领导职数及内设机构职数，原则上管理岗位不超过编制部门制定的领导职数。
专业技术岗位：全市专业技术岗位总体比例控制目标为1:3:6。
市属事业单位高、中、初级总体控制目标不超过2:4:4、县（市）区属事业单位高、中、初级总体控制目标不超过1:3:6、乡（镇、街道办事处）属事业单位高、中、初级控制目标不超过0.5:3:6.5。
高级岗位中正高级、副高级比例无行业指导意见的暂按1:9掌握，行业另有规定的，从其规定。
鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化的覆盖面。
凡是已经实行或者有条件可以实行社会化服务和管理的一般性劳务工作，可以不再设置相应的技术工或普通工岗位。
供稿：事业单位人事管理科。