工作工资证明怎样写
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工资证明可开具工资收入证明，向特定单位根据用途、以员工劳动合同应发工资为基础，不超过工资证明开具前12个月平均月应发工资作为收入开具证明。
标准工资收入证明中包括员工姓名、身份证信息、执行劳动合同入职时间、职务职位、月薪或年薪、薪资结构含提成及奖励工资等。
”工资证明依据的法律规定工资开具数额与人力资源社会保障部规章《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
在开具工资收入证明时，要在工资收入证明写清楚用余，并且注意措辞严谨。
必要时，可加入“该收入证明仅证明某年及以前月度收入，该员工薪资以实发至手含考核薪资为准。
”等字样。
在实事求是的基础上，也可以标准固定工资、变动工资，在备注中增加说明条款，因有承诺条款，也可增加员工签字确认按手印项。
企业工资收入证明要按需求格式开具虽然如图示给出两版工资证明的开具格式，但往往执行过程中并不符合证明要求单位的需求，因此在办理过程中想让企业开具什么格式的收入证明，要将办理需求单位的模板拍照转企业HR，或者财务部。
不同企业出具工资证明的部门职责隶属不同，按第二版开具注意要有齐缝章。
一般情况不要图省事，用A4纸打印，也树立企业形象。
周密设置收入证明，建议采用企业行文格式规定的带企业标识的，有编号、有经办人承诺及用途，结合企业规范性及用途需求设置……工资证明真实、可靠、准确地开具，避免产生诉讼对企业不利。