外企待遇
1、视情况而定。在市场部门、高层管理、顶尖技术岗位等处于顶尖位置的职位，外企月薪5万是一个颇为正常的水平，因此在这些岗位上做的出色的话，月薪5万是很可能的。2、然而，对于一些普通员工在外企月薪5万则相对困难。大多数情况下，他们需要具备特殊技能、经验或出色的工作表现，才能够获得如此优渥的工资待遇。3、因此，想在外企月薪5万，需要综合考虑自身的职业规划、专业背景、职业技能等，做出合适的选择和适应的准备，才能较容易地实现这一目标。
外企工资越高越容易被裁吗
近日，有网友提出一个问题，引发了大家的热议：为什么外资企业在中国严格遵守五天八小时工作制，其他时间都算加班。
但中国本土企业经常加班，很多企业不给员工加班费，工资也比较低？为什么本土企业35岁以上的员工相对较少，50岁以上的员工就更少了。
相反，外资企业的工资比较高，管理制度也比较完善，所以他们不会轻易裁员。
为什么外资企业员工的工作年限越高，工资越高，在企业中越受欢迎。
为什么本土企业有年龄限制?本地公司上班还需要看员工的外貌和年龄吗?那么外资企业不看员工的外貌和年龄?
有人说：关键在于违法成本不一样。
外企被投诉会收到巨额罚单，投诉本土企业则会被打击报复，还会以各种理由不给赔偿！也有人说这是国企骨子里的倔强：外企在本国也守法，本国企业在本国也不守法。
譬如参照TIKTOK在英国公司的新闻。
也有网友表示真的是这样的，外企的大龄人很多，特别是四十岁，五十多岁的，甚至有到了中国退休年龄的还被要求留下继续工作，如美国的波音在中国的公司。
外企看重的是经验+能力，中资公司看重的是高学历+颜值+年龄，年龄还被控制在35岁以下了。
当然有网友说：这是因为社会发展阶段的不同。
本土企业文化讲究反向研究，早日出成果，所以就是谁先占市场为王，外企特别是高技术企业基本都是研发处于领先梯队，他们需要的是一个长期贡献率和某个时候的奇思妙想就足够公司用了。
所以在漫长的职业生涯里积少成多反而顺理成章，反之目前国内公司能够有实力这么做的实在是很少，可能等到了某个阶段才会质变吧，当然希望快点到来。
我国曾经因为经济的高速发展，确实出现过相当长的混乱时期，但现在人们的自我意识已经觉醒，企业的违法成本也逐渐提高，虽然还比不上外企，但至少也是个好的开始。
外企虽然有管理制度比较完善，对员工的年龄限制也低，但总体来说比起本土企业来说，薪资略低也是不争的事实。
对于大部分普通人而言，赚够了钱再跳去外企，可能是个不错的选择。
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