工作失职
工作失职这个问题太广泛了，简单的来说就是没有按照工作的要求和流程来完成工作，或者是不作为和乱作为的现象，当然也要看造成的后果和影响，往大了说可以触犯法律，要负刑事责任，往小了说也是会收到纪律的惩处！我们做事一定要按规矩来办事，正常流程来办事。
员工失误导致公司损失如何赔偿
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。